주휴수당 주 4일 근무 시급 11500원 얼마

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주 4일 근무 주휴수당 기본 계산법

주 4일 근무 시 주휴수당을 받으려면 먼저 평균 임금을 확인하세요.
주휴수당은 15일 이상 출근한 달에 지급되며, 1일치 평균임금을 기준으로 합니다.
시급 11500원인 경우, 1일 소정근로시간을 8시간으로 가정하면 1일 평균임금은 11500원 × 8시간 = 92,000원이 됩니다.
주 4일 근무는 주 32시간으로, 주휴일 1일분을 더해 총 40시간이 보장 기준이 됩니다.

계산 공식은 간단합니다.
1. 월 소정근로일수 = (주 소정근로시간 ÷ 1일 소정근로시간) × 4.345주(1개월 평균 주수).
2. 주휴수당 = (평균임금 × 월 소정근로일수) ÷ 209시간(월 평균 근로시간) × 8시간.
하지만 주 4일제는 주휴일이 별도로 발생하니, 출근일수만 15일 이상이면 무조건 1일분 지급됩니다.

시급 11500원 기준 월급액 산출

시급 11500원, 주 4일(월 17.38일, 4.345주 × 4일) 각 8시간 근무 시 기본 월급은 11500 × 8 × 17.38 = 약 1,600,000원입니다.
여기에 주휴수당 92,000원이 추가되어 총 1,692,000원이 됩니다.
주 15일 이상 출근 필수로, 실제 출근 16일이라도 주휴일 발생 시 지급됩니다.

항목	계산식	금액
기본급 (주4일×8시간)	11500 × 8 × 17.38	1,600,000원
주휴수당	11500 × 8	92,000원
총 급여	–	1,692,000원

이 표는 2024년 최저시급 9,860원을 초과한 11,500원 기준입니다.
연장근로가 없고, 무급휴가 없다는 가정하에 산출됐어요.
실제로는 초과근무 수당이 추가될 수 있습니다.

시급제라면 급여명세서에서 ‘주휴수당’ 항목을 꼭 확인하세요.
명세서에 안 나오면 사업주에게 문의하고, 안 주면 고용노동부 신고하세요.

주휴수당 받을 수 있는 조건

주 4일 근무자도 주휴수당 자격은 동일합니다.
1. 1개월 내 15일 이상 출근.
2. 주 15시간 이상 근무(주 4일제는 충족).
3. 소정근로일에 해당하는 날 출근 의무.
주휴일은 무급이지만, 수당으로 보상받아요.
예를 들어, 월 1일부터 30일까지 근무 시 17일 출근으로 15일 초과, 주휴수당 자동 발생.

단, 계약서에 ‘주휴수당 불지급’ 조항이 있어도 무효입니다.
근로기준법 제55조에 따라 의무 지급이에요.
시급 11500원 계약 시 주휴일 발생 주에만 해당되며, 연속 4주 평균으로 봅니다.

실제 급여표 예시

월 출근 17일(주4일제 표준) 기준 상세 급여를 보죠.
1일 8시간 고정, 초과 없음.

주차	출근일	기본시급액	주휴수당	주급 합계
1주차	4일	368,000원	92,000원	460,000원
2주차	4일	368,000원	92,000원	460,000원
3주차	4일	368,000원	92,000원	460,000원
4주차	5일	460,000원	92,000원	552,000원
월 총계	17일	1,600,000원	92,000원	1,692,000원

4주차에 5일 출근한 경우처럼 변동 있어도 주휴수당은 1일분만 지급.
총 출근 17일로 15일 조건 만족.
세금 공제 전 금액입니다.
4대보험은 별도 차감돼요.

주휴수당 미지급 시 대처 방법

주휴수당 안 주면 1. 사업주에게 급여명세서 요구하고 92,000원 청구.
2. 안 되면 고용노동부 지청 방문 또는 전화(국번없이 1350) 신고.
신고 시 필요 서류: 근로계약서, 급여명세서, 출근기록(타임카드나 CCTV).
3. 지방고용노동관서 조사 후 미지급액 3년치 소급 지급 명령 가능.
예를 들어, 6개월 미지급 시 92,000 × 6 = 552,000원 청구.

단체협약 없어도 개별 근로자에게 적용.
시급제 알바생도 동일.
2024년 기준 미신고 시 사업주 과태료 1,000만원 부과될 수 있습니다.

출근부에 주휴일 명확히 기재 요청하세요.
“주4일제 주휴일”이라고 적히면 분쟁 시 증거 됩니다.

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